Termine:
Donnerstag, 09.04.2026 12:00-16:00 &
Freitag, 10.04.2026 9:30-13:30

Es handelt sich um zwei zusammenhängende Termine, keine Einzeltermine!

Wo: 4Walls, Deichstraße 47, 20459 Hamburg

Gute Mitarbeitende zu finden, zu halten und langfristig zu motivieren ist für kleine Unternehmen der Musikbranche eine zentrale Herausforderung. Gleichzeitig fehlt häufig eine klare HR-Struktur, da es keine eigene Personalabteilung gibt und Personalarbeit oft nebenbei erledigt wird.

Dieser Kurs richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen aus allen Bereichen der Musikwirtschaft, die ihre Personalarbeit strategischer, klarer und wirksamer aufstellen möchten – ohne eine klassische HR-Abteilung aufzubauen.

Der Kurs vermittelt die Grundlagen moderner HR-Arbeit und verbindet Wissen mit praktischer Anwendung. Die Teilnehmenden lernen, warum klare Personalverantwortung auch in kleinen Strukturen entscheidend ist, welche rechtlichen und organisatorischen Grundlagen relevant sind und wie HR als Führungs- und Gestaltungsaufgabe verstanden werden kann.

Im Fokus stehen Zielgruppen im Arbeitsmarkt, Cultural Fit, Employer Experience sowie Mitarbeitendenbindung. Diese Konzepte werden direkt auf das eigene Unternehmen übertragen, um Bewerbungsprozesse zu verbessern, Teams zu stabilisieren und die Arbeitgeberattraktivität zu stärken. Ergänzend wird Employer Advocacy thematisiert: Wie können Mitarbeitende befähigt werden, authentisch über das eigene Unternehmen zu sprechen und so zur Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber beizutragen?

Nach dem Kurs verfügen die Teilnehmenden über:

• ein klares Verständnis der Rolle und Wirkung von HR in kleinen Musikunternehmen
• Orientierung zu rechtlichen und organisatorischen Grundlagen der Personalarbeit
• konkrete Ansätze zur Verbesserung von Recruiting, Candidate Experience und Mitarbeitendenbindung
• mehr Sicherheit im Umgang mit HR als gestaltbarem Bestandteil des Arbeitsalltags
• Motivation und erste Ideen, Mitarbeitende als Botschafter*innen des Unternehmens einzubinden